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Produkte zum Begriff Personalakte:

LEITZ Personalmappen Personalakte grau
LEITZ Personalmappen Personalakte grau

LEITZ Personalmappen Personalakte grau – alles in bester Ordnung! Diese LEITZ Personalmappe Personalakte grau sorgt dafür, dass Sie die benötigten Personaldaten immer schnell griffbereit haben. Sie bietet unter anderem folgende Merkmale: Geeignet für: bis DIN A4 Für die lose Ablage: Ja Breite mit Hängeschiene: 24,5 cm Höhe: 32,0 cm Anzahl der Fächer: 6 Lieferung inklusive verschieb- und einrastbaren Vollsichtreiter und Beschriftungsschildchen Für den langen Gebrauch geeignet Dadurch, dass der Ablagehelfer mit ein- und ausziehbarer Schiene der LEITZ ALPHA Active Serie ausgestattet ist, können Sie die gewünschten Unterlagen immer komfortabel hervorziehen und einsehen. Der Ordnungshelfer ist aus Karton mit Polypropylen-Hochglanzbeschichtung hergestellt. Dadurch ist er haltbar und dennoch flexibel und somit perfekt für Ihre lose Ablage geeignet. Dank eines Papiergewichts von 250 g/qm hat er zudem eine optimale Festigkeit. Sortieren und organisieren mit Qualität? Bestellen können Sie diese LEITZ Personalmappe Personalakte grau ganz bequem hier bei uns im Online-Shop.

Preis: 11.54 € | Versand*: 4.99 €
Personalakte 5tlg. aus durchgef. zur Ablage in Hängeregistratur
Personalakte 5tlg. aus durchgef. zur Ablage in Hängeregistratur

Personalakte 5tlg. aus durchgef. zur Ablage in Hängeregistratur VE = 5 Stück 4 Fäher mit Heftmechanik und 3 Klappen Farbe blau

Preis: 12.28 € | Versand*: 0.00 €
JOOP! Sessel CURVES
JOOP! Sessel CURVES

Extravaganter Joop Sessel "CURVES". Durch die geteilte abgerundete Rückenlehne erinnert der Joop Sessel "CURVES"an den klassischen Art-déco-Stil. In Kombination mit dem blauen Lederbezug erzeugt das Möbel einen eleganten Ruhepol im Raum. Als stylisher Kontrast agiert das schwarz strukturierte Stativgestell.Sessel für jedes Raummaß. Das B/H/T ca. 64 x 81 x 64 cm große Sitzmöbel (Gewicht 23 kg) veredelt Ihren großzügig gestalteten Essplatz und passt alternativ als komfortbetonter Solitär-Beisteller auch zum Schreibtisch. Der Unterbau mit praktischem Blitzdrehkreuz besteht aus solidem Metall. Sein strapazierfähiger Longlife-Lederbezug (soft 31 blue) ist pflegeleicht. Nehmen Sie den Joop Sessel "CURVES"!

Preis: 1365.00 € | Versand*: 19.95 €
JOOP! Sessel CURVES
JOOP! Sessel CURVES

Cooles Formdesign: Joop Sessel "CURVES". Mit einem gelungenen Mix aus Art déco und modernen Elementen veredelt der Joop Sessel "CURVES" Ihr Wohnambiente. Die abgerundete Polstersitzschale bietet mit ihrem marineblauen weichen Stoffbezug einen eleganten Blickfang. Im Zusammenspiel mit dem schwarz strukturierten Säulenfuß ergibt sich eleganter Stilkontrast.Sessel mit Drehteller. Durch das gefällige B/H/T ca. 64 x 81 x 64 cm große Gesamtmaß passt das solide, 23 kg schwere Sitzmöbel auch in Mehrfachkombination an den Esstisch. Sein robuster Metall-Unterbau ist mit einem Metalldrehteller ausgestattet, der Sie am Tisch flexibel macht. Entscheiden Sie sich für den Joop Sessel "CURVES"!

Preis: 869.00 € | Versand*: 19.95 €

Wem gehört die Personalakte?

Die Personalakte gehört grundsätzlich dem Arbeitgeber, da er sie im Rahmen seiner Personalverwaltungsfunktion führt. Sie enthält a...

Die Personalakte gehört grundsätzlich dem Arbeitgeber, da er sie im Rahmen seiner Personalverwaltungsfunktion führt. Sie enthält alle relevanten Informationen über den Arbeitnehmer, wie zum Beispiel Verträge, Zeugnisse, Gehaltsabrechnungen und Krankmeldungen. Der Arbeitnehmer hat jedoch das Recht, Einsicht in seine Personalakte zu nehmen und gegebenenfalls Änderungen oder Ergänzungen vorzunehmen. Es ist wichtig, dass die Personalakte vertraulich behandelt wird und nur autorisierte Personen Zugriff darauf haben. Bei einem Arbeitgeberwechsel wird die Personalakte in der Regel an den neuen Arbeitgeber übergeben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Privatsphäre Persönliche Informationen Geheimnis Vertraulichkeit Eigentum Zutritt verboten Verschlüsselung Datenschutz Sicherheitsmaßnahmen

Wann muss Personalakte gelöscht werden?

Die Personalakte muss gelöscht werden, wenn die gesetzliche Aufbewahrungsfrist abgelaufen ist. Diese Frist beträgt in der Regel 10...

Die Personalakte muss gelöscht werden, wenn die gesetzliche Aufbewahrungsfrist abgelaufen ist. Diese Frist beträgt in der Regel 10 Jahre nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Es gibt jedoch Ausnahmen, zum Beispiel bei bestimmten sensiblen Daten, die länger aufbewahrt werden müssen. Es ist wichtig, die Datenschutzbestimmungen zu beachten und sicherzustellen, dass die Daten ordnungsgemäß gelöscht werden, um die Privatsphäre der Mitarbeiter zu schützen. Unternehmen sollten daher regelmäßig prüfen, ob die Personalakten noch benötigt werden und gegebenenfalls eine Löschung veranlassen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Compliance Datenschutz Aufbewahrungsfrist Löschfrist Archivierung Rechtsgrundlage Speicherfrist Revisionssicherheit DSGVO Datenschutzrecht

Kann ich meine Personalakte einsehen?

Natürlich, als Mitarbeiter haben Sie in der Regel das Recht, Ihre Personalakte einzusehen. Es ist wichtig, dass Sie sich an die Pe...

Natürlich, als Mitarbeiter haben Sie in der Regel das Recht, Ihre Personalakte einzusehen. Es ist wichtig, dass Sie sich an die Personalabteilung oder Ihren Vorgesetzten wenden, um einen Termin zu vereinbaren, um Ihre Akte einzusehen. Es kann sein, dass Sie einen formellen Antrag stellen müssen, um auf Ihre Personalakte zuzugreifen. Es ist ratsam, sich im Voraus über Ihre Rechte und den Prozess zu informieren, um sicherzustellen, dass Sie alle erforderlichen Schritte einhalten. Haben Sie bereits versucht, Ihre Personalakte einzusehen oder benötigen Sie weitere Unterstützung dabei?

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Akteneinsicht Personalakten Mitarbeiterdatei Arbeitszeugnis Beurteilung Gehalt Arbeitsverhältnis Personalbeschluss Datenschutz Zutrittverbot

Was ist die Personalakte 2?

Die Personalakte 2 ist eine Fortführung der Personalakte 1 und enthält weitere Informationen und Dokumente über einen Mitarbeiter....

Die Personalakte 2 ist eine Fortführung der Personalakte 1 und enthält weitere Informationen und Dokumente über einen Mitarbeiter. Sie dient dazu, den beruflichen Werdegang, die Leistungen und die Entwicklung eines Mitarbeiters zu dokumentieren und zu verwalten. In der Personalakte 2 können zum Beispiel Fortbildungsbescheinigungen, Beurteilungen oder Vertragsänderungen abgelegt werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
JOOP! Sitzbank CURVES
JOOP! Sitzbank CURVES

Vollendete Coolness, die Joop Sitzbank "CURVES". Als Ergänzung einer Sitzecke oder als Solist im Wohnbereich ist die Joop Sitzbank "CURVES" ein optisches Highlight. Ihre außergewöhnliche abgerundete Polsterstoffgestaltung in Grau mit schwarz strukturiertem Vierfußgestell wirkt poppig und unterstützt die minimalistische Wohnkultur.Sitzbank im stabilem Blitzkreuzgestell. Mit B/H/T ca. 229 x 77 x 84 cm großem Stellmaß ergänzt das 59 kg schwere, stabile Möbel sogar kleine Räume. Auf der komfortbetonten Sitzschale finden bis zu vier Personen Platz. Als solider Unterbau dient ein pulverbeschichtetes Blitzkreuzgestell. Für die Küchenessecke oder als Sitzmöbel im Wohnzimmer: Ordern Sie die Joop Sitzbank "CURVES"!

Preis: 2265.00 € | Versand*: 39.95 €
JOOP! Sessel CURVES
JOOP! Sessel CURVES

Trendiger Joop Sessel "CURVES" in Grün. Der Joop Sessel "CURVES"mit seinem Lederbezug in Grün und schwarzem Blitzdrehkreuz ist ein echtes Designerstück. Er passt sowohl ins Büro als auch ins moderne Wohnzimmer.Gemütlicher und moderner Sessel. Der B/H/T ca. 64 x 81 x 64 cm große Sessel sieht nicht nur gut aus, sondern ist dank seiner Rückenlehne auch besonders gemütlich. Seine 23 kg stehen auf einem stabilen Metallgestell, lassen sich bei Bedarf aber auch verrücken. Werden Sie zum Trendsetter mit dem Joop Sessel "CURVES"!

Preis: 1340.00 € | Versand*: 19.95 €
JOOP! Esstisch CURVES
JOOP! Esstisch CURVES

Der trendige Joop Esstisch "CURVES". Mit dem modernen Joop Esstisch "CURVES" verleihen Sie Ihrer Küche oder dem Esszimmer einen stilvollen Touch. Das Designermodell mit einer Echtholz-Tischplatte in Wildeiche bianco mit Wachseffektlack sowie dem Gestell in zeitlosem Schwarz harmoniert mit nahezu allen Einrichtungsstilen.Robuster Esstisch. Der Joop Esstisch "CURVES" bietet mit seinen großzügigen Maßen von B/H/T ca. 200 x 75 x 100 cm Platz für die ganze Familie und gesellige Runden. Sein Gewicht von 99,7 kg sowie sein Gestell aus Metall sorgen für einen sicheren und stabilen Stand. Speisen Sie künftig am eleganten Joop Esstisch "CURVES"!

Preis: 2995.00 € | Versand*: 39.95 €
Personalakte 5-tlg., aus durch- gefärbtem Karton. Mit Hängeschienen,
Personalakte 5-tlg., aus durch- gefärbtem Karton. Mit Hängeschienen,

Personalakte 5-tlg., aus durch- gefärbtem Karton. Mit Hängeschienen, Sichtreiter und auswechselbare Beschriftungsschilder. 4 Fächer mit Heftmechanik, 3-Klappen-Tasche zur Ablage von ungelochtem Schriftgut.

Preis: 12.00 € | Versand*: 0.00 €

Was befindet sich in einer Personalakte?

In einer Personalakte befinden sich alle relevanten Dokumente und Informationen über einen Mitarbeiter. Dazu gehören beispielsweis...

In einer Personalakte befinden sich alle relevanten Dokumente und Informationen über einen Mitarbeiter. Dazu gehören beispielsweise der Arbeitsvertrag, Zeugnisse, Gehaltsabrechnungen, Krankmeldungen, Fortbildungsbescheinigungen und eventuelle Abmahnungen. Die Personalakte dient dazu, sämtliche wichtigen Daten und Ereignisse im Arbeitsverhältnis festzuhalten und zu dokumentieren. Sie ist vertraulich und darf nur von autorisierten Personen eingesehen werden. Eine sorgfältige Führung der Personalakte ist wichtig, um rechtliche Vorgaben einzuhalten und im Bedarfsfall auf wichtige Informationen zurückgreifen zu können.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Geburtsdatum Adresse Telefonnummer E-Mail-Adresse Arbeitsplatz Jobtitle Führungsfunktion Bildungsabschlüsse Erfahrung

Was befindet sich in der Personalakte?

In der Personalakte befinden sich alle relevanten Informationen über einen Mitarbeiter, wie zum Beispiel Arbeitsvertrag, Gehaltsab...

In der Personalakte befinden sich alle relevanten Informationen über einen Mitarbeiter, wie zum Beispiel Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Krankheits- und Urlaubstage, Leistungsbeurteilungen, Schulungsunterlagen und eventuelle Abmahnungen. Diese Informationen dienen dazu, die Arbeitsbeziehung zu dokumentieren und zu verwalten. Zudem können auch persönliche Daten wie Adresse, Kontaktdaten und Notfallkontakte in der Personalakte enthalten sein. Es ist wichtig, dass die Informationen in der Personalakte vertraulich behandelt werden und nur autorisierten Personen zugänglich sind. Unternehmen sind gesetzlich dazu verpflichtet, die Datenschutzbestimmungen einzuhalten und sicherzustellen, dass die Informationen in der Personalakte korrekt und aktuell sind.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Dokumente Informationen Leistungen Beurteilungen Verträge Schulungen Abmahnungen Zeugnisse Krankmeldungen Fortbildungen.

Wer hat Zugriff auf die Personalakte?

In der Regel haben nur autorisierte Personen Zugriff auf die Personalakte eines Mitarbeiters. Dazu gehören in erster Linie die Per...

In der Regel haben nur autorisierte Personen Zugriff auf die Personalakte eines Mitarbeiters. Dazu gehören in erster Linie die Personalabteilung und direkte Vorgesetzte, die die Informationen für die Verwaltung und Entwicklung des Mitarbeiters benötigen. Darüber hinaus können auch andere Führungskräfte oder Mitarbeiter, die an der Personalverwaltung beteiligt sind, Zugriff haben. Es ist wichtig, dass der Zugriff auf die Personalakte streng kontrolliert wird, um die Vertraulichkeit der Informationen zu gewährleisten und den Datenschutz zu gewährleisten. Mitarbeiter selbst haben normalerweise auch das Recht, ihre eigene Personalakte einzusehen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Personalabteilung Chef Teamleiter HR-Manager IT-Administrator Betriebsrat Personalreferent Führungsmannschaft Datenschutzbeauftragter

Wer darf in die Personalakte einsehen?

In der Regel dürfen nur autorisierte Personen wie Vorgesetzte, Personalabteilung und gegebenenfalls Betriebsrat in die Personalakt...

In der Regel dürfen nur autorisierte Personen wie Vorgesetzte, Personalabteilung und gegebenenfalls Betriebsrat in die Personalakte einsehen. Dies dient dem Schutz der persönlichen Daten der Mitarbeiter. Externe Personen oder Behörden haben in der Regel keinen Zugriff auf die Personalakte, es sei denn, es liegt eine rechtliche Grundlage wie eine behördliche Anordnung vor. Es ist wichtig, dass der Zugriff auf die Personalakte streng kontrolliert wird, um die Vertraulichkeit der Informationen zu gewährleisten und den Datenschutz zu respektieren. Mitarbeiter haben in der Regel das Recht, ihre eigene Personalakte einzusehen und gegebenenfalls Korrekturen vorzunehmen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Vertraulich Zutritt Genehmigung Autorisierung Zugriff Sicherheit Verantwortung Privatsphäre Konfidenztialität

OB NORMAL
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OB SUPER
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Prometheus OB
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Preis: 3087.50 € | Versand*: 0.00 €

Wer darf in die Personalakte schauen?

In der Regel dürfen nur autorisierte Personen wie Vorgesetzte, Personalabteilung und gegebenenfalls Betriebsräte in die Personalak...

In der Regel dürfen nur autorisierte Personen wie Vorgesetzte, Personalabteilung und gegebenenfalls Betriebsräte in die Personalakte schauen. Dies dient dem Schutz der sensiblen Daten der Mitarbeiter. Externe Personen oder Kollegen haben normalerweise keinen Zugriff auf die Personalakte, es sei denn, es liegt eine ausdrückliche Einwilligung des Mitarbeiters vor. Es ist wichtig, dass der Zugriff auf die Personalakte streng kontrolliert wird, um Datenschutzrichtlinien einzuhalten und die Privatsphäre der Mitarbeiter zu schützen. Mitarbeiter haben in der Regel auch das Recht, ihre eigene Personalakte einzusehen und gegebenenfalls Korrekturen vorzunehmen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Vertraulich Zutritt Autorisierung Zugriff Sicherheit Privatsphäre Verantwortung Zuordnung Transparenz

Was gehört alles in die Personalakte?

In die Personalakte gehören alle relevanten Dokumente und Informationen, die für die Personalverwaltung und -entwicklung eines Mit...

In die Personalakte gehören alle relevanten Dokumente und Informationen, die für die Personalverwaltung und -entwicklung eines Mitarbeiters wichtig sind. Dazu zählen unter anderem der Arbeitsvertrag, Zeugnisse, Fortbildungsbescheinigungen, Beurteilungen, Abmahnungen, Krankmeldungen und Gehaltsabrechnungen. Auch Korrespondenzen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer können in der Personalakte aufbewahrt werden. Es ist wichtig, dass die Personalakte sorgfältig geführt wird und nur autorisierte Personen Zugriff darauf haben, um die Vertraulichkeit der Daten zu gewährleisten. Unternehmen sollten zudem die gesetzlichen Vorgaben zum Datenschutz und zur Aufbewahrungspflicht von Dokumenten beachten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Geburtsdatum Adresse Telefonnummer E-Mail-Adresse Arbeitsplatz Jobtitel Führungsfunktion Bildungsabschlüsse Erfahrung

Wie lange wird die Personalakte aufbewahrt?

Wie lange wird die Personalakte aufbewahrt? Die Aufbewahrungsdauer der Personalakte variiert je nach den gesetzlichen Bestimmungen...

Wie lange wird die Personalakte aufbewahrt? Die Aufbewahrungsdauer der Personalakte variiert je nach den gesetzlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes. In Deutschland beträgt die Aufbewahrungsfrist in der Regel 10 Jahre nach dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses. Danach können bestimmte Dokumente vernichtet werden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass sensible Daten wie Gehaltsabrechnungen oder Gesundheitsinformationen möglicherweise länger aufbewahrt werden müssen. Es empfiehlt sich daher, die genauen gesetzlichen Vorgaben zu prüfen und gegebenenfalls eine längere Aufbewahrungsdauer festzulegen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Dauer der Aufbewahrung Archivierung Speicherfrist Aktenvernichtung Datenschutz Retention period Document management Record keeping Information management

Was gehört in die Personalakte Haufe?

Was gehört in die Personalakte Haufe? In die Personalakte Haufe gehören alle relevanten Dokumente und Informationen, die für die P...

Was gehört in die Personalakte Haufe? In die Personalakte Haufe gehören alle relevanten Dokumente und Informationen, die für die Personalverwaltung und -entwicklung des Mitarbeiters wichtig sind. Dazu zählen beispielsweise der Arbeitsvertrag, Zeugnisse, Fortbildungsbescheinigungen, Gehaltsabrechnungen, Krankmeldungen und eventuelle Abmahnungen. Die Personalakte dient als Nachweis für die berufliche Laufbahn und Entwicklung des Mitarbeiters und sollte daher sorgfältig und vollständig geführt werden. Es ist wichtig, dass die Informationen in der Personalakte Haufe vertraulich behandelt werden und nur autorisierten Personen zugänglich sind.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Verträge Zeugnisse Abmahnungen Beurteilungen Schulungen Krankmeldungen Gehaltsabrechnungen Fortbildungen Bewerbungen Versetzungen

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